一百多年前，吉林开端了有电的前史，值得骄傲的是，国网吉林电科院也阅历了从无到有、从小到大，历经三次变异从属联系，八次改称更名，走过起步、创业、斗争和展开半个多世纪的风雨征途

  新我国建立初期，吉林电力工业具有多个“我国榜首”：全国最大的水电厂——饱满电厂；全国榜首个高温高压电厂——吉林热电厂；全国榜首条自行规划的220kV线年吉林省建立了电力工业办理局，它标志着吉林省榜初次构成了全省一致的独立管电体系。一起，为电网、电源的展开需要有力的技能支持，建立了吉林省电业办理局长春中心实验所（国网吉林电科院前身榜首个姓名，以下简称中试所），内设高压、外表等6个专业组，全所一共31人，具有粗陋的实验仪器设备等固定财物值7万余元。其时中试所的建立可以说是大势所趋，是电力工业亟待展开的产品。

  中试所建立后，很快充分了力气，除了吉林省大中专毕业生，有清华、交大、哈工大、华中工学院等分配来的大都会集到这儿。1960年，全所人员109人，添加了汽机、锅炉、热工3个专业，在长春市平阳街南头（现培训中心方位）建造了实验作业楼和高压实验大厅。中试所的榜首任所长由关铭川担任，是我国榜第一批从日本肄业的回来的爱国人士和技能人才。这一年，举行了初次党员大会，榜首届党支部委员会就此建立。

  新我国建立初期，国家经济、技能基础薄弱，科研作业非常艰苦，实验设备极端粗陋，记载的数值和剖析图文都需通过公式手算出来。就这样，党支部委员会带领着全所工程技能人员自立更生，日夜奔走在现场和实验室，依托自己的力气，自己着手做实验监测仪器和规范，完结金属、化学等四项监督，展开省内发电厂和变电所基建工程竣工检验、设备发动调试、运转剖析、事端处理等作业。

  短短几年时间里，新我国建立初期电力工业范畴的研讨作业，就从中试所开端，从无到有，从少到多，一点点搞了起来。其时，提出的锅炉补给水处理、山区送电线路防雷、改造汽轮发电机组调相机、研发雷闪计数器、高压设备做带电实验、选用脉冲法对大型变压器匝层间耐压实验等典型做法，都是全国教科书级的经历范本。

  1978年，党的十一届三中全会举行，作业重点转移到经济建造上来，提出“科学技能是榜首出产力”，开端注重人才。中试所尽绽春蕾，搬进公民大街巨大的作业大楼，开端有齐备实验室，全所开端建章建制，知识分子方针得到执行，一批工程技能人员晋升为工程师或高级工程师，极大地调动了各专业专业技能人员的积极性。

  在随后的全国科技大会上，中试所“激光技能在电力工业上的使用”、“高压少油开关切合空载长线路功能的改善进步”、“使用三次谐振和操作波电压进行大型电机、变压器耐压实验”、“起浮床水处理工艺”四个项目获奖，这是建所以来获奖等级最高且获奖数量最多的一次，进一步激起科研人员的作业热心。

  1983年，水电部颁布《实验研讨所作业条例》，实验所成为本区域电力企业技能监督中心、技能服务中心、技能开发中心和技能情报中心，是电力主管局的技能顾问部分。全国的中试所都连续规范改称为实验研讨所（以下简称实验所），这是实验所作业任务从曩昔以技能实验为主，转变为实验和研讨偏重的重要标志，取得23项科技效果遭到奖赏，其间归于国内首创的有8项。同年，实验所党支部改称为党总支。

  1986年，实验所党总支再次前史性改建为党委。工程技能人员终年出差现场，为省内发供企业现场处理技能难题，经常是单兵作战，应该说出产现场一个人就代表实验所形象，一个党员便是一面旗号，因而培树典型，以典型引领和带动全体员工积极向上，使其成为实验所的现场代言人和技能权威，就成了那个时期党委的一项重要作业。通过多年培树，构成了一个不断强大的党员人才品牌集体。

  正值“七五”时期（1986年-1990年），电力工业进入大展开时期，全国力求80年代末完结十年装机容量翻一番。为习惯逐年添加的省内基建调试作业任务，满意调试规范化要求，党员人才品牌集体开端发力，建立由23人集办理与专业于一身的调试部队，五年时间里，独立完结省内外十几台机组的调试作业。这支党员调试部队不断改写全国记载，单台调试机组容量从50兆瓦到600兆瓦乃至更高，长山电厂9号机组72+24小时一次发动整套试运成功，双辽电厂二期3、4号机组合格创全国优质工程，临河电厂2号机组取得八个“一次成功”等等。调试作业还把名声闯出了国外，叙利亚麦哈德电厂调试、印度尼西亚玛木珠调试、柬埔寨西哈努克港调试。

  1997年，经吉林省电力公司研讨决议，实验所正式更名为吉林省电力科学研讨院（以下简称电科院），清晰电科院作为技能服务中心、技能开发中心和高新技能培训中心的效果。电力监督检测中心的建立，得到了省政府的授权；质量体系通过了认证；建立博士作业站，引入高级人才；第一批取得全国一流电力科研院所的称谓；一个技能配备、人员配备专业设置比较完全的电力实验研讨安排根本构成。

  前面说到，电科院作业性质决议了人员的流动性，全院148名技能人员全年出差超越300天的有6人，超越250天16人，超越200天就更多了，那个时候想会集安排支部活动很难，怎么展开好党建作业，使党员不管走哪里都能了解党委当时的首要作业和参加安排生活，成了难以处理的问题。

  2000年，作业自动化开端遍及，特别是网络的使用以及无纸化作业的推行，为处理这个难题供给了展开空间。电科院依托计算机专业优势，在院网站中规划了党群办理体系，设置了宣传作业、党建作业、精神文明建造、企业文明和纪检查看以及共青团等专栏。后来，公司提出政工一体化办理，电科院在原有体系基础上，进行从头改版规划，构成既满意公司要求又满意电科院党建作业实践。出差党员通过网络和网站就能了解党委各阶段的活动安排，较好地完结了党员先进性教育不一起期的任务，完结了出产任务和党员部队建造相融并进，这一超前的办理方法得到公司高度点评。

  2002年，让一切电力人，一切电科院人浮光掠影的莫过于“厂网分隔”带来的改变。好像一夜之间，新的电力商场悄但是至，从此电科院将别离面对发电和供电两大范畴，随同而来的是技能监督、技能服务、科研开发、技能信息等外部环境的严重改变。

  电力体系改革对电科院技能监督、技能服务的影响是最大的，面对着方法、性质、方针和规模的调整，面对着供电和发电服务质量的要求不断进步。在公司支持下，电科院党委对电力体系改革早有预备和应对，及时调整安排、整合专业，将出产体系原有的11个专业部室合并为“五所一中心”格式，根本完结资源共享，优势互补和优化配备的意图。监督部队面对新老交替，关键时刻党的引领起了效果，年青的党员主动到出产现场学习实践，带动一大批人学先进、比先进、赶超先进，专业技能水平缓才能大幅提高。

  2003年，企业资质取证取得打破性展开，取得了吉林省质量监督局关于展开交易结算电能表和电能设备判定作业的全体授权，此项作业走在全国实验（院）所前列，压力容器检测中心也通过其资质认证和复查；一起，取得电力体系热工、化学计量传递的资质，完结了全国电力行业初次化学热量计新规范建标作业。面对许多困局，电科院敢闯敢拼，研讨建立新的技能监督办理体系、修正技能监督办理规范和方法等等。

  压力下的收成弥足珍贵，探究中的打破更为可贵。“十三五”作业已完结收官，通过五年的斗争，电科院饱尝住了检测，不断补齐短板，聚力赶超，在高质量展开的路上不断前行。

  归纳实力稳步提高，才能建造紧跟年代潮流，支撑、服务水平再升高度。在大电网仿真、设备反常剖析点评、发电技能研讨等方面不断打破，严把机组非停点评检验关，逐步构成新动力全过程闭环服务形式，培养了国网公司网络安全斥候队员等高端人才。

  品牌价值不断攀升,服务当地经济展开提质增效，企业财物保值增值。国网吉林电科院尽力提高配备水平、资质才能、技能实力和业界口碑，不断拓宽省内外和世界技能服务商场，完结了印尼马木珠、山西朔州和省内多项调试工程，长春东南热电厂调试项目取得国家优质工程奖，不断为当地经济展开贡献力气。

  科技立异完结打破，科技攻关杰出吉林特征，科创效果及转化磨出矛头。国网吉林电科院取得专利203项、省科学技能进步奖15项、国网公司科学技能进步奖4项、各级奖赏63项。国内初次完结风-储-蓄联合调控运转，展开的智能变电站智能设备在线检测研讨，在源网荷储、高寒区域输变电设备运维方面填补了国内空白，开发的测验原型机在现场带电检测范畴达到了国内领先水平。

  党的建造继续夯实，党建引领凸显安排赋能，政治建造勃发活力。国网吉林电科院施行“旗号领航·三年登高”方案，展开“两学一做”“不忘初心、紧记任务”主题教育，以党建政工查核、党建+战略联盟等方法融入中心作业、处理展开瓶颈。“五维六步”青年工作生长闭环评价项目当选国网青年作业优异事例，成为公司直属单位榜首家荣获“全国文明单位”。党风廉政建造纵深推动，展开了特征党支部党建专项巡察，打造了体系化、互动式的廉洁文明宣教机制。

  电力体系“双高”“双峰”特征凸显，吉电南送第二条清洁动力外送通道脚步接近，国家提出“碳中和，碳达峰”方针，都使电科院面对更大的机会与应战，对电科院的科技立异、技能服务才能和设备配备水平提出了更高的要求。为了助力“十四五”开好局、起好步，电科院将以战略方针为统领，以优异成绩庆祝建党一百周年。